Компенсация за задержку выплат при увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия
Добрый вечер!
Заранее благодарна всем кто поможет любой информацией 💐
Ситуация следующая: находясь в декретном отпуске мною было получено уведомление от работодателя об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
На момент увольнения счета организации были арестованы и расчет при увольнении не был произведен. Сотрудники на вопрос о выплатах отвечают, что предприятие находится в стадии банкротства и вот-вот должно что-то решиться... Прошел год... денежные средства так и не выплачены. Хочу подать иск в суд.
Вопрос: имею ли я право на компенсацию за задержку выплаты, если да, то в каком размере? Имеет ли смысл вообще подавать иск, если счета арестованы и денег у компании нет?
Может быть у кого-то есть форма иска...🙏 буду очень признательна за шаблон
Заранее благодарна всем кто поможет любой информацией 💐
Ситуация следующая: находясь в декретном отпуске мною было получено уведомление от работодателя об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
На момент увольнения счета организации были арестованы и расчет при увольнении не был произведен. Сотрудники на вопрос о выплатах отвечают, что предприятие находится в стадии банкротства и вот-вот должно что-то решиться... Прошел год... денежные средства так и не выплачены. Хочу подать иск в суд.
Вопрос: имею ли я право на компенсацию за задержку выплаты, если да, то в каком размере? Имеет ли смысл вообще подавать иск, если счета арестованы и денег у компании нет?
Может быть у кого-то есть форма иска...🙏 буду очень признательна за шаблон
Comments
-
Здравствуйте.
С подачей иска Вы видимо опоздали. Статья 392 ТК РФ:Цитата:Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,О том, что выплаты при увольнении не произведены, Вы узнали более 3 месяцев назад.
