Расчет при увольнении за три отработанных месяца

Comments

• Добрый вечер!
  

  Цитата:Работник работает с 7 февраля 2014 уволился 21 апреля 2014 ,з/п февраль- 8500,март -15000, за апрель нужно расчитать ! Сколько ему нужно выплатить расчетных при увольнении

  
  За период с 7.02.2014 по 21.04.2014г. - 2 месяца 15 дней. Т.к. 15 календ.дней составляют не менее половины месяца, то округляем до целого и КНО выплачивается за 3 месяца.
  При условии, что у работника не было периодов, исключаемых из стажа, дающего право на ежегодный отпуск, и ему установлен отпуск 28 календ.дней, то КНО выплачивается за 28/12*3 = 7 календ.дней.
  При расчете среднего заработка руководствуйтесь Положением, утв. ПП № 922.
  Расчетным периодом будет 07.02.2014-31.03.2014г. Уточните, у работника были периоды неявок?
  

  Цитата:и какая з/ п будет за апрель, если оклад у него 15000

  
  При условии, что работнику установлен стандартный 40-часовой, 5/2 график и все рабочие дни отработаны, то за апрель начисляете = 15000 / 22 (кол-во рабочих дней по производственному календарю) * 15 (кол-во отработанных смен) = 10227,27 руб.
• Спасибо огромное! Подскаите еще пожалйуста, если работнику был установлен испытательный срок 3 месяца, то компенсация все равно выплачивается?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Спасибо огромное! Подскаите еще пожалйуста, если работнику был установлен испытательный срок 3 месяца, то компенсация все равно выплачивается?

  
  Обязательно.
  Право на отпуск гарантируется ТК РФ всем работникам, в том числе и тем, кому установлен испытательный срок.